大家都知道亞健康及失能長輩更要注重營養，聖母長照團隊一條龍式的管理，讓餐食製備符合營養需求並且好吃又讓人安心，這是怎麼辦到的，聖母健康廚房將為您解謎。

以社區巡守隊之名進行長照家戶關懷，提供照顧者紓壓策略，聖母長照看重的不僅是被照顧者的需要，也為家庭照顧的建全功能善盡心意。

輔具維修、管理與場地都需要專業投入，聖母醫院的輔具中心卻以極為實惠的價格提供租借，為什麼？答案就在影片中。

居服員進入案家服務需要時間彼此適應，也可能面臨期望不符的情況。古英雄是如何克服起初的對立，為後續的服務化解尷尬，這一過程將在影片中揭曉。

一位大男生為什麼樂於照顧病人，包括沐浴、清潔、打掃，並經常強調「在照顧他人中找到自己的價值」？居服員古英雄分享他的照顧經驗。

長輩積極表達意見並成立自己的課程發展委員會，課程設計、選師樣樣自己來，同時分工管理班級，泰源健康活力站的長輩分享「老寶貝當家」經驗。

為什麼阿公堅持不下山與子女同住，送餐員願意每天車程來回35公里，就為了能讓阿公吃上一頓熱食？送餐影片要告訴大家聖母團隊如何「看見需要就伸手」。

特殊兒回歸社區本來就不容易，如何讓他們與社區共融並且在農忙時還能貢獻能力，家老闆陳慧蘭用實務經驗告訴大家事在人為及其中的深奧義理。

「他們會進步，不能放棄」，家老闆陳慧蘭抱持「耐心帶領、陪伴起飛」的心情投入精障兒收托，十年下來，孩子明顯進步，更學會自我照顧。

家托長輩從仰賴輪椅到慢慢脫離，身體功能進步到連鄰居都讚嘆，讓我們來看看家老闆楊月英是怎麼辦到的。

在日照大家庭裡照顧是所有人的事，日照團隊夥伴分工且發揮各自能力，掌握任何一個可以合作的機會，為提升長輩的功能加分。

長輩為什麼每天都開開心心的來上課？自立支援在日照中心又為什麼可以被實踐？班上的大哥大姊將為大家解謎。